成招不到需要的人才，晚上徐春成回来，吃饭的时候，媳妇儿就特别的问道：
“找到你需要招的人才了吗？”
“招到啦！这年头最不缺的就是人。”徐春城翻着白眼儿说道。
杨柳非常不服的说：“我知道不缺的是人，但不是每个人都适合你餐厅的工作，你不说要打造优质的餐厅吗？
柚子餐厅就需要优质的管理人员和优质的服务员
。，整个行业都是才开始起步。
以前的餐厅哪儿知道服务这两个字呀？所以他们行吗？”
杨柳说的当然是有道理，她理解目前这种状况，好歹她也是有文化的人，在轧钢厂当干部。
比一般人有眼光，更知道要办好一个企业需要的是人才。
“放心吧，媳妇儿，刚招回来的人确实，离我餐厅的要求差的太远，但咱是谁呀？
一个未来优秀的国际级企业家，所以咱直接培训呀，自己培训起来的员工，虽说多花一费一些财力，物力，让他们对企业更有凝聚力，换句话说，更忠诚，更不容易跳槽。
毕竟是企业培养了他们，而且我的待遇要比同类企业好的多，这是我企业能够发展好的最根本保障。”
“你就吹吧，说的好像跟真的一样。”杨柳帮两人到了半杯酒，鼓起腮帮子说：
“来来来，先走一个，喝点儿酒，你说的比唱的更好听。”
媳妇儿也是很明显呐，不相信徐春成说的话。
徐春城也不想跟媳妇儿怎么解释，同媳妇儿的杯子碰了一下，说了一声干。
端起酒杯吱的一声，喝了一口，放下杯子吃菜。
不过他不想说，杨柳却愈发好奇，最后还是忍不住问道：“跟我说说呗，你企业的人才是怎么培养的？”
“怎么培养？培训呗。”徐春城浅浅的笑了笑说：“先招聘回来，提前培训半个月再上岗。
不管是店长，大堂经理，组长，还是普通服务员以及后厨的主厨，普通厨师，所有人员都要经过严格的培训。
培训的项目不单单包括职业技能，还有服务态度，公司的规章管理制度，平常的言行，微笑等等。
这是一个全方面的课题，除了请这方面的行家，我还自己亲自上阵。”
徐春城就像竹筒倒豆子一般，把所有的事情都跟媳妇儿说了。
杨柳却不相信的翻着白眼说：“你教他们？你又不是老师，你行吗？”
“媳妇儿，小看人是吧？这玩意儿是职业技能，跟当不当老师没关系。
三大爷是老师，可他懂吗？”
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